¿Alguna vez te has planteado como funciona la adivinación, horóscopos y otras pseudociencias? Pues bien, el psicólogo B.R. Forer encontró que las personas tendemos a aceptar descripciones vagas e impersonales como válidas. Para ello realizó un experimento en el que, tras realizar un test de personalidad, descartó los resultados y le entregó a todos los participantes la misma descripción, estos al leer la descripción mostraron un grado de acuerdo con ella de 4.26 sobre 5, siendo el texto la siguiente compilación de frases de horóscopos:
“Tienes la necesidad de que otras personas te aprecien y admiren, y sin embargo eres crítico contigo mismo. Aunque tu personalidad tiene algunas debilidades, generalmente eres capaz de compensarlas. Tienes una considerable capacidad sin usar que no has aprovechado. Aunque disciplinado y con autocontrol hacia el exterior, tiendes a aprensivo e inseguro por dentro. A veces tienes serias dudas sobre si has obrado bien o tomado las decisiones correctas. Prefieres una cierta cantidad de cambios y variedad y te sientes defraudado cuando te ves rodeado de restricciones y limitaciones. También estás orgulloso de ser un pensador independiente; y de no aceptar las afirmaciones de los otros sin pruebas suficientes. Pero encuentras poco sabio el ser muy franco en revelarte a los otros. A veces eres extrovertido, afable, y sociable, mientras que otras veces eres introvertido, precavido y reservado. Algunas de tus aspiraciones tienden a ser bastante irrealistas”
Este experimento se ha repetido a lo largo de los años con resultados similares.
La explicación que se le ha dado a este efecto es que tendemos a aceptar las afirmaciones de nosotros mismos que nos parecen deseables sin tener en cuenta si se han utilizado mediciones empíricas o no. Es decir, podemos aceptar declaraciones que podrían llegar a ser falsas acerca de nosotros mismos siempre que las encontremos positivas o halagadoras.
Por otra parte, tras los diferentes experimentos que se han llevado a cabo se ha descubierto que el Efecto Forer se ve potenciado por los siguientes factores:
Cuando el análisis tiene apariencia de personalizado.
Cuando el análisis utiliza en su descripción cualidades que resultan positivas para la persona evaluada.
Cuando el evaluador presenta un grado de autoridad frente a la persona evaluada.
Los documentos en los que me he apoyado para realizar esta entrada son “Efecto Forer (Efecto Barnum Y Validación Subjetiva)- “Tenemos algo para todos”. -- P. T. Barnum” y Efecto Forer: ¿por qué algunos trucos de adivinación funcionan? – Psicología y Mente.
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